HR Manager

Barcelona / Automatización Industrial / Full-time

Desde MUR&PARTNERS ofrecemos posición con proyección de largo recorrido en empresa del sector industrial dedicada a la automatización para industria farmacéutica, en claro proceso de expansión, situada en Barcelona.
 
LA EMPRESA
 Su principal actividad se centra en el diseño, fabricación y venta de dispositivos automáticos, principalmente en el mercado analítico. Utilizando las últimas tecnologías de automatización, colabora con los principales actores del mercado analítico, mostrando soluciones basadas en la innovación.
 
LA POSICIÓN
Estamos buscando a un/a HR MANAGER, en dependencia del CEO, cuya principal función será la de elaborar, junto con el management de la empresa, las políticas de HR y asegurar su correcta implementación.  
Se encargará de gestionar y desarrollar actividades como diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y desarrollo, y gestión del talento de la compañía.  
  
Requerimientos:
. Grado/Licenciatura/Diplomatura en Relaciones Laborales, Psicología (o similar) con formación específica en RRHH. 
. Experiencia mínima de 5 años en puesto similar o HRBP en sector industrial. 
. Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo. 
. Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación. 
. Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa. 
. Amplios conocimientos de legislación laboral. 
. Inglés nivel alto. 
 
Responsabilidades:
·       Responsable de Reclutamiento y contratación de personal, planificar las futuras necesidades y retener y desarrollar el talento. 
·       Participar en la implementación del modelo de gestión por competencias.  
·       Definición y puesta en práctica del Plan de Formación anual. Liderar el Plan de Acogida. 
·       Alinear a las personas con los objetivos estratégicos.
·       Aplicación y seguimiento del Plan de PRL. 
·       Coordinar la administración laboral con los servicios centrales. 
·       Aplicar las políticas salariales y apoyar el equipo corporativo en la definición de la política de compensación y beneficios. 
·       Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la?gestión de los Recursos Humanos 
·       Dimensionar y optimizar los recursos humanos según el Presupuesto Anual. 
 
LOCALIZACIÓN
Barcelona
 
CONTACTO
Elisabeth Domingo
 
 
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