{"id":2266,"date":"2020-05-28T07:36:52","date_gmt":"2020-05-28T07:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mur-partners.com\/blog-ca\/talento-transformacion-digital-learnability-reskilling-digitalizacion\/"},"modified":"2025-03-25T15:13:54","modified_gmt":"2025-03-25T15:13:54","slug":"talento-transformacion-digital-learnability-reskilling-digitalizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mur-partners.com\/ca\/tecnologia-en-rrhh-ca\/talento-transformacion-digital-learnability-reskilling-digitalizacion\/","title":{"rendered":"Talento para la transformaci\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La crisis derivada de las medidas de contenci\u00f3n de la COVID-19 supone un acelerador del cambio. Para todo y para todos. Su profundo impacto en la mayor\u00eda de sectores obliga a las empresas a reinventarse y tomar decisiones, casi todas dirigidas hacia la <\/span><b>digitalizaci\u00f3n de sus modelos de negocio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">compa\u00f1\u00edas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s esc\u00e9pticas con esta <\/span><b>transformaci\u00f3n digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> han comprobado durante las \u00faltimas semanas que el <em>online<\/em> es la \u00fanica alternativa para mantener su actividad ante una situaci\u00f3n de excepcionalidad. La tecnolog\u00eda ya exist\u00eda, pero era necesario un cambio de mentalidad para aplicarla.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><i>Learnability <\/i><b>para la adaptaci\u00f3n al mundo digital<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este periodo de transici\u00f3n hay una serie de <\/span><a href=\"https:\/\/www.mur-partners.com\/ca\/digital-ecommerce2-ca\/cuales-son-los-perfiles-de-marketing-digital-mas-demandados-por-las-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">perfiles digitales que saldr\u00e1n beneficiados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> porque su formaci\u00f3n y conocimientos est\u00e1n alineados con las nuevas demandas del mercado. A pesar de que estos perfiles est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n, todos tienen en com\u00fan la capacidad para adaptarse con \u00e9xito y rapidez a distintas e innovadoras metodolog\u00edas de trabajo. Y es que la actitud es un complemento inherente a la aptitud. <\/span><b>Estar preparado para el cambio se ha convertido en una caracter\u00edstica imprescindible para afrontar con garant\u00edas un futuro dif\u00edcilmente predecible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y marcado por la transformaci\u00f3n digital de las empresas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> De aqu\u00ed deriva el concepto <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Learnability<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, que hace referencia a la predisposici\u00f3n personal para actualizarse constantemente y avanzar al mismo ritmo que lo hace la sociedad. Porque las necesidades de hoy ser\u00e1n distintas a las de ma\u00f1ana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas no son ajenas a todo ello y persiguen estos perfiles digitales que, por su impacto directo en el negocio, se han convertido en imprescindibles. De hecho, la pandemia de COVID-19 ha evidenciado la <\/span><b>alta empleabilidad de los profesionales digitales en cualquier sector<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Especialistas del sector de los recursos humanos y varios informes publicados en los \u00faltimos d\u00edas inciden en las necesidades m\u00e1s urgentes del mercado, el incremento de posiciones vinculadas a la tecnolog\u00eda, como perfiles de seguridad IT, Big Data y an\u00e1lisis de datos, administraci\u00f3n cloud y business analysts. Relacionado con estas mismas tendencias y seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/www.inesdi.com\/estudios-inesdi\/top-25-profesiones-digitales-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">informe <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Top 25 Profesiones Digitales<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, elaborado por la escuela de negocio digital asociada a Adigital, Inesdi, el Digital Marketing Manager se mantiene como el perfil digital m\u00e1s solicitado por las empresas. Los resultados de este informe tambi\u00e9n muestran como <\/span><b>las profesiones generalistas ceden m\u00e1s terreno a la especializaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en este caso, sobre Marketing Digital.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos datos obedecen a una tendencia cada vez m\u00e1s acentuada en algunos sectores y que puede ir de la mano del aumento del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Staff on Demand<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, un concepto que describe a aquellas personas que prestan sus servicios de manera puntual a una organizaci\u00f3n pero que no forman parte de su plantilla. Este tipo de relaci\u00f3n laboral, basada generalmente en la planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de proyectos, permite a las compa\u00f1\u00edas ganar flexibilidad para responder con agilidad a los retos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">derivados del cambio de paradigma y de la transformaci\u00f3n digital<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. A priori, <\/span><b>el trabajo por proyectos dibuja un escenario donde empresa y trabajador salen ganando<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero hay que luchar por su regulaci\u00f3n para que no acabe en precarizaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h2><i>Reskilling<\/i><b> para la transformaci\u00f3n digital de las empresas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la misma l\u00ednea, pero potenciando el<\/span><b> talento interno para cubrir las nuevas necesidades de las empresas provocadas por la implantaci\u00f3n de los procesos de digitalizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, existe una alternativa responsable como es el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Este t\u00e9rmino, que podr\u00eda traducirse como reorientaci\u00f3n profesional, permite a los trabajadores evolucionar a partir de la adquisici\u00f3n de nuevos conocimientos, tanto para explorar nuevos horizontes laborales como asumir m\u00e1s competencias dentro de las mismas organizaciones. Aplicando esta medida, <\/span><b>las compa\u00f1\u00edas invierten para conservar el <\/b><b><i>know-how<\/i><\/b><b> al mismo tiempo que aportan valor a\u00f1adido a la plantilla y refuerzan su compromiso social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mur-partners.com\/ca\/actualidad2-ca\/el-reto-de-barcelona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">El sector digital en Barcelona est\u00e1 generando oportunidades profesionales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a un ritmo de crecimiento superior al 30% anual, mientras que las Universidades, centros de formaci\u00f3n profesional y academias de desarrollo de c\u00f3digo no crecen m\u00e1s de un 10% al a\u00f1o en la formaci\u00f3n de profesionales. Estos datos, sumados a la situaci\u00f3n de crisis actual y a las previsiones de aumento en la tasa de desempleo, que se situar\u00eda en torno al 19%, convierten el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Reskilling <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">para formar profesionales de otros sectores hacia el sector digital en una gran alternativa para generar nuevas oportunidades y minimizar el impacto social de la pandemia.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buen ejemplo de esta tendencia es la apuesta por la formaci\u00f3n en habilidades digitales que lleva a cabo SEAT y que, por ejemplo, ha permitido que su plantilla haya podido potenciar sus habilidades digitales durante el ERTE en el que estaban inmersos debido a la COVID-19. Y m\u00e1s all\u00e1 de la excepcionalidad del momento actual, la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n forma a sus trabajadores de l\u00ednea durante el a\u00f1o para <\/span><b>ganar habilidades digitales y acercarse a las tendencias de la Industria 4.0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parece incuestionable que esta pandemia marcar\u00e1 un punto y a parte en nuestras vidas. Y tambi\u00e9n en la de nuestras organizaciones. Pero cuando la incertidumbre se difumine y recuperemos la normalidad, todos los profesionales, y en concreto los perfiles digitales, tendr\u00e1n que seguir el mismo camino: actualizarse para afrontar con \u00e9xito las nuevas oportunidades del mercado. Porque <\/span><b>la formaci\u00f3n en un mundo globalizado y cambiante ya no es una opci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es una obligaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><strong><a href=\"https:\/\/www.mur-partners.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/carlos-grau-140x140.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1696 alignleft\" src=\"https:\/\/www.mur-partners.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/carlos-grau-140x140.jpg\" alt=\"Carlos Grau\" width=\"140\" height=\"140\" srcset=\"https:\/\/www.mur-partners.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/carlos-grau-140x140.jpg 140w, https:\/\/www.mur-partners.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/carlos-grau-140x140-80x80.jpg 80w, https:\/\/www.mur-partners.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/carlos-grau-140x140-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 140px) 100vw, 140px\" \/><\/a>Carlos Grau<\/strong><\/div>\n<div><span style=\"font-weight: 400;\">Es director general de <\/span><b>Mobile World Capital Barcelona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desde 2017. Cuenta con una larga trayectoria profesional en el \u00e1mbito de las tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n y la informaci\u00f3n, as\u00ed como en el desarrollo de negocio digital.<\/span>.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crisis derivada de las medidas de contenci\u00f3n de la COVID-19 supone un acelerador del cambio. Para todo y para todos. 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