En un mundo empresarial en constante cambio, la necesidad de adaptarse a la evolución del mercado laboral es más urgente que nunca. Las empresas buscan no solo ser competitivas, sino también estar a la vanguardia en términos de innovación, sostenibilidad y cuidado del medio ambiente.  

Evolución del mercado laboral: Especialización y demandas específicas  

En los últimos años, hemos sido testigos de una creciente demanda de perfiles profesionales altamente especializados. Esto ha llevado a un mercado laboral en el que los candidatos deben esforzarse por adquirir habilidades y conocimientos específicos para destacar en su campo. Sin embargo, esta especialización también ha traído consigo desafíos significativos para las empresas. 

Una de las principales dificultades radica en la escasez de profesionales cualificados para roles altamente específicos. Esto puede conducir a una competencia feroz por talento escaso, lo que resultará en un aumento salarial debido a la creciente demanda. Por otro lado, los candidatos están cada vez más interesados en trabajar para empresas con un propósito claro y valores sólidos, lo que resalta la importancia del employer branding.  

La cultura y valores de la empresa, el salario emocional, la formación y planes de desarrollo de los profesionales, los beneficios sociales y otras áreas como la sostenibilidad, la diversidad, la equidad y la inclusión, son puntos decisivos para muchos candidatos. Por este motivo, es necesario evaluar qué grado de atracción generamos como empresa, qué proyectos podemos brindar a nuestros empleados, cómo nos distinguimos de nuestros competidores y qué propuesta de valor ofrecemos para motivar su interés en trabajar con nosotros. 

El impacto de la demanda de perfiles profesionales específicos en la estrategia de selección de personal  

En el ámbito de las estrategias de selección de personal, se ha observado un impacto significativo en el tiempo dedicado a encontrar al candidato ideal con la formación, la experiencia profesional y las competencias necesarias para el rol. 

Es esencial que el responsable de selección comprenda a fondo las responsabilidades y el perfil del profesional requerido para agilizar el proceso de búsqueda. Este factor, junto con la especialización necesaria y la tasa de rotación, ha llevado a un aumento en la externalización de servicios de selección a consultoras de recursos humanos. Además, se ha destacado la importancia de evaluar desde el inicio las motivaciones de los candidatos para cambiar de trabajo, anticipando posibles contraofertas y evitando reiniciar procesos de selección aparentemente concluidos. 

Importancia del mapping de perfiles profesionales 

Ante la especialización cada vez mayor de los roles profesionales, surge la pregunta: ¿cómo conseguimos, desde Mur&Partners, entender el mercado que abarca tantos perfiles diferentes? 

El panorama laboral está en constante evolución, con la creación diaria de nuevas posiciones que a menudo están etiquetadas de manera diferente según la empresa. Por ejemplo, un «Responsable de Medioambiente» en una compañía puede desempeñar las mismas funciones que el «Head of Sustainability» en otra. Ante esta complejidad, en Mur&Partners hemos desarrollado el servicio de mapping de perfiles profesionales.  

El servicio de mapping de perfiles profesionales abarca la parte inicial del proceso, detallando la posición, la misión, las funciones, las responsabilidades y los requisitos básicos de formación, de experiencia y otras herramientas que debe conocer, áreas de conocimiento que debe dominar o soft skills que debería tener. Una vez definido el perfil, publicamos la posición en los portales de empleo y comenzamos la búsqueda activa. Evaluamos las respuestas de los candidatos a nuestros mensajes y ofertas para determinar si es necesario ajustar el título del puesto y así encontrar al candidato adecuado. Cuando tenemos una muestra suficiente, entrevistamos y comprendemos mejor el perfil que buscamos. 

Los beneficios clave de realizar el mapping de perfiles profesionales antes de iniciar el proceso de selección son significativos. Al hacerlo, se obtiene el conocimiento necesario para definir con precisión la misión, las funciones y las responsabilidades del puesto, así como tener una comprensión clara de la formación y experiencia del candidato que se planea incorporar en la empresa. Esta información es fundamental para elaborar el informe del perfil profesional, que incluye un estudio exhaustivo del mercado laboral. Recomendamos especialmente este enfoque para posiciones estratégicas, ya que implica el tiempo adicional necesario para comprender a fondo el rol dentro del mercado. 

Perspectivas futuras del mercado laboral 

Mirando hacia el futuro, resulta innegable que la demanda de profesionales especializados en campos como la innovación, la sostenibilidad y la gestión medioambiental seguirá creciendo. La transición hacia un enfoque empresarial más sostenible y respetuoso con el medio ambiente implica la necesidad de contar con profesionales expertos en estas áreas.    

En definitiva, adaptarse a la evolución del mercado laboral requiere un enfoque proactivo y una comprensión profunda de las tendencias y demandas del sector. La creciente demanda de perfiles altamente especializados ha generado desafíos para las empresas, incluida la competencia por talento escaso y la necesidad de destacar en employer branding.  

En este contexto, es esencial que las empresas desarrollen estrategias de selección de personal efectivas, adaptadas a las demandas específicas del mercado laboral. El servicio de mapping de perfiles profesionales emerge como una herramienta crucial en esta adaptación, permitiendo una comprensión profunda de las necesidades del mercado y la identificación precisa de los perfiles requeridos. Si deseas profundizar en cómo el mapping de perfiles profesionales puede potenciar tu estrategia de selección, no dudes en contactarnos.